Abstract
Este projeto traz contribuições a partir da análise dos fatores que bloqueiam o ingresso, permanência e a ascensão profissional de mulheres nas empresas, e as contribuições do Programa Pró Equidade de Gênero e Raça do Governo Federal, para alterar essa realidade.
A metodologia adotada partiu da análise das referências teóricas e conceituais, colhidas em artigos e dissertações de mestrado, relatórios de pesquisa de instituições nacionais e internacionais e relatórios do Programa pró Equidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República.
