Abstract
Este trabalho tem como objetivo apresentar uma proposta sobre um programa de desenvolvimento de pessoas e qualidade de vida no trabalho a ser implantado pela Secretaria de Gestão de Pessoas da Prefeitura Municipal de Pouso Alegre, Sul de Minas. O modelo atual adotado para gerir pessoas no município de Pouso Alegre não tem conseguido responder aos anseios profissionais dos servidores municipais nem fornecer as condições para a construção de um ambiente de trabalho saudável que contribua para a qualidade de vida do servidor. Para elaboração deste trabalho foram realizadas pesquisas nos arquivos da instituição e levantamento bibliográfico sobre o tema gestão de pessoas. A maioria dos serviços prestados na administração pública é essencialmente executada por pessoas, por isso é fundamental que elas reúnam os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que permitam o bom desempenho do serviço prestado à sociedade. A implantação do programa para desenvolver pessoas e construir qualidade de vida no trabalho é fator primordial para que os governantes consigam cumprir compromissos assumidos com a sociedade e executar serviços públicos com qualidade.
