Resumo
Neste trabalho buscamos apresentar um diagnóstico de assuntos relativos ao tema em questão onde estão envolvidos os funcionários da Prefeitura, seus processos e suas práticas no serviço público no município de Guarulhos. Objetivamos na pesquisa identificar no período os resultados obtidos com os funcionários com a maneira de administrar a máquina pública na forma da gestão do PT nos últimos 14 anos de governo democrático popular na cidade de Guarulhos quanto às normas e processos existentes atualmente nas secretarias. Este trabalho foi realizado analisando os conceitos de teorias das aulas apresentadas durante o curso, tais como: “Estado, administração pública e a gestão democrática e popular”, “A capacitação de gestores públicos: uma aproximação ao problema sob a ótica da Administração Política”, apresentado pelo professor Renato Dagnino; “O modo petista de governar: origens e história”, apresentado pelo Prof. Eduardo Tadeu, além dos exercícios e fóruns realizados nas aulas aplicadas. A Pesquisa foi realizada por meio de entrevistas concedidas pelo ex-prefeito da cidade de Guarulhos companheiro Elói Pietá a jornais da cidade e de fora também, além de pesquisa junto aos funcionários do DRH vinculado à Secretaria de Administração e Modernização. Realizamos este trabalho com a finalidade de comparar a Gestão de Pessoas na Prefeitura antes da administração do PT com os 14 anos de gestão democrática popular que ainda irá findar em 2016, no que tange a legislação vigente considerando o papel dos gestores públicos. Relatamos as leis que os gestores aprovaram para implantar planos de carreiras, cargos e salários na administração pública, os benefícios oferecidos aos servidores e as posições de sindicalistas a respeito tanto dos avanços como ainda das propostas que não avançaram.
